Odmalička ma riadi jeden hlavný motív: Byť každý deň lepší ako včera (#betterthanyesterday)
Nebyť lepší ako sused.
Nenahánať kolegove úspechy (#ego) ani žiadne aktuálne spoločenské trendy (#socialidiot)
Lebo to všetko časom pominie.
A nechceš byť predsa otrokom trendov a okolia.
Princíp “Better than yesterday” je mindset.
A práve mindset je (aspoň z môjho pozorovania) stále základom relevantného úspechu.
Nie sú to vedomosti, ani nabehané kilometre.
Ak máš tragickú hlavu, neposunieš to ďalej.
Pekným príkladom je tenis.
Ak si pozrieš fyzické testy hráčov z Top 100 – neuvidíš medzi nimi veľké rozdiely.
Podobne rýchle podania, forhendy, bekhendy..
Rozdiel medzi hráčmi Top 100 a Top 10 je v hlave.
A preto pridávam nižšie 5 mindset myšlienok, ktoré som si so sebou priniesol z biznis stretnutí počas tripu v New Yorku minulý rok:
1️. Tom Brady minul v minulom roku 1 milión dolárov “to protect and take care about his body”.
A ty si nevieš kúpiť vitamín alebo kvalitnejšie potraviny.
Staraj sa o seba.
Telo ti poďakuje.
2. Na vizitke máš mať meno a mobil.
Ak tam potrebuješ aj pozíciu, robíš niečo zle.
Steve Jobs mal na vizitke ako 23-ročný iba svoje meno a kontakt. A keď sa ho pýtali čomu sa venuje a aká je jeho pozícia, odpovedal jednoducho: “Ja som Steve Jobs.”
3️. Pravé víťazstvo ti nikto nemôže zaručiť.
Môžeš si ho iba zaslúžiť.
Alebo aj inak: “If they put you on the top, they can take you off.”
4️. Nech tvoj príbeh nie je príbehom úspechu, ale rastu.
5️. Reálne žiadne problémy neexistujú.
Keď ťa napríklad v lese naháňa medveď, budeš utekať ako o život. Vtedy v hlave nebudeš mať žiadny problém, nad ktorým budeš dumať.
Budeš iba bežať najrýchlejšie ako vieš.
A presne tak to funguje so všetkými ostatnými udalosťami v živote.
Body spomenuté vyššie sú pre mňa už prirodzené.
Súvisí to asi najmä s mojím presunom za oceán počas môjho maturitného ročníka, ktorý bol crazy.
Cieľom bolo zmaturovať a napredovať v hokeji.
S odstupom času?
Najlepší možný osobnostný posun vpred ⏭️
Ak moje deti budú aspoň trošku šikovné po mne alebo po mame, posielame ich do USA čo najskôr.
6 rýchlych bodov z hlavy prečo: 🔽
🔹LANGUAGE
Najpoužívanejší jazyk na svete? BAD ENGLISH.
Anglicky s kolegami komunikujem denne.
Ale nie je english ako english.
Je naozaj rozdiel debatovať s Poliakom o exceli vs. s černochom o živote, či s malým dievčatkom v Colorade o tom, aký mala deň.
English je dnes základ.
🔹SELF-SELL CLASS
Nezabudnem na tento predmet. Vždy v utorky.
Jeho pointa? Pripraviť si každé 2 týždne projekt, ktorý prezentuješ najprv pred triedou a neskôr v aule pred celým ročníkom.
Cieľ? Musíš všetkých v miestnosti nadchnúť a svoj projekt im doslova predať. Máš na to 7 minút.
Po každom projekte sa hlasuje: ✅❌
Okamžitý feedback zaručený 😉
Dnes už totiž vo svete nie je problém niečo vyrobiť. Každý nový super nápad v Číne do týždňa skopírujú.
Dnes je challenge predať.
Otvoriť peňaženky.
🔹HELP THE BEST
Legendárne intro nášho triedneho v septembri:
“V tejto triede budeme pomáhať tým najlepším z vás. Nie tým najhorším. Lebo chceme, aby sa tí najlepší z vás stali hviezdy, nie robiť z podpriemerných priemerných.”
🔹THINK (really) BIG ⭐️
Usmievam sa nad tým, ako my európania máme pocit, že keď prelezieme hranice do Rakúska alebo Slovinska, sme zrazu big & international.
Ja som len cez minulý týždeň precestoval 4 americké štáty (WY, CO, UT, KS) a ani som si to nevšimol.
Americký trh je 300 miliónový, Európský dokonca 600 miliónový.
Áno, jazyková bariéra v EÚ k “dobru”.
Aj tak. Nie je big ako BIG.
🔹Úspech nie je hanba
Hanbiť sa za svoj úspech či peniaze 💰iba preto lebo sa ostatní cítia nesvoji?
Najmä keď si sa na to všetko nadrel ako kôň?🐴
Nerieš insecurities u druhých ľudí.
To už je ich problém.
Na svoje úspechy buď hrdý! 😊
🔹DRIVE
Motto z našej hokejovej šatne mám dodnes odfotené:
“People who have really gotten things done did them on purpose. There’s something they cared about, something that gave them a burning determination, and they went after it.”
Pozor na to, od koho sa učíš a koho vzore nasleduješ.
Viac o princípoch tejto témy píšem aj tu:
Plus mi ako BONUS dovoľte nižšie ešte priložiť ďalších 5 ideí pre manažérov a riaditeľov týkajúcich sa vedenia ľudí, ktoré som v Bostone navnímal od ľudí šikovnejších ako ja.
Nech už mám tento „americký príspevok“ kompletný 🙂
1. Nevyžaduj a neočakávaj od svojich zamestnancov, że pôjdú rovnakým tempom ako ty. Nie je to ich biznis, ale tvoj.
2. To, že miluješ to, čo robíš ešte neznamená, že to bude milovať každý.
3. CEO má iba 3 úlohy:
🔺Vízia
🔺Ľudia
🔺Peniaze v banke
Všetko ostatné musiš delegovať.
Inak tie 3 úlohy nedopadnú dobre.
4. Šikovní ľudia hľadajú priestor na kariérne smerovanie, nie len pracovné miesto.
5. Šikovní ľudia nechcú robiť pre značkové firmy. Chcú robiť v tíme u Steva lebo sa od Steva môžu veľa naučiť.
Si dobrý ako Steve?
Alebo sa len skrývaš za firemným brandom a pozíciou na svojej korporátnej vizitke?
A už stačilo múdrych rečí!
Chod makať, nech si lepší ako včera a nech už nepotrebuješ vizitky 😜
